Autor: admin

  • RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS

    Existe um paralelo entre produtividade e motivação em qualquer ação humana. O pagamento de uma remuneração fixa e um elogio quando o colaborador desenvolve uma atividade extra já não são mais suficientes para atender a demanda do mercado e reter bons talentos.

    Premiar um colaborador quando ele atinge uma meta estabelecida pela empresa além de ser uma recompensa financeira é um símbolo de reconhecimento pelo esforço realizado.

    Uma dica para o empresário que vê sua equipe desanimada, sempre na mesma rotina e precisa melhorar a performance na busca de melhores resultados é estabelecer recompensas em vista de objetivos que possam ser alcançados.

    Veja alguns benefícios de incluir metas e premiações em sua empresa:

    1. Motivação è Os colaboradores precisam ser continuamente desafiados a melhorarem, com metas claras e possibilidades reais de atingir o resultado. Isso vai engajar sua equipe e consequentemente melhorar o resultado da empresa;
    2. Retenção de Talentos è Encontrar e contratar bons empregados não é tarefa fácil. Uma forma de mantê-los na organização é criar metas e premiações, as pessoas são movidas por novos desafios e correlacionarão seu crescimento financeiro com o crescimento econômico de sua empresa, passando a aumentar o vínculo de pertença a organização;
    3.  Melhora na produtividade è A produtividade passou a ser um fator de sobrevivência da empresa em um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo. Premiar a produtividade é reconhecer que o indivíduo está dando um passo além da rotina da empresa.
    4. Zona de Conforto è Toda organização possui colaboradores acomodados. Eles são importantes para a empresa, pois entregam seu trabalho e já estão habituados à cultura da empresa, mas não fazem questão de dar algo a mais, de sai de sua zona de conforto. As premiações reconhecem os mais produtivos e incomodam os não premiados, criando um estímulo par que toda a equipe busque melhores resultados e produza mais.

    Talvez seja esse o caminho para engajar sua equipe e alcançar o sucesso para sua empresa.

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  • TRABALHISTA

    TRABALHISTA

    Durante a pandemia da covid 19, surgiu uma nova modalidade nos contratos de trabalho, o Home Office ou teletrabalho, que consiste basicamente no trabalho fora das dependências da empresa.

    A princípio essa modalidade seria para o período mais crítico da pandemia, porém com as novas regras da MP o colaborador pode ser contratado seguindo a CLT (CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS TRABALHISTAS) podendo ser submetido ao regime de produção ou jornada.

    • Regime de Produção: O colaborador estará submetido a entrega de serviços contratados, inclusive com prazo de entrega, não se fazendo necessário o controle de ponto ou jornada laboral.
    • Regime de Jornada: Não exclui o regime de produção, no entanto o empregador pode controlar os horários do empregado através de pontos.

    Nessa nova modalidade, a jornada também pode ser adotada como hibrida, onde o empregado poderá comparecer esporadicamente a empresa para realização de serviços específicos.

    Nas duas modalidades e no modelo híbrido o comparecimento do empregado nas dependências da empresa não descaracteriza o teletrabalho ou home office, também não houve alterações previdenciárias previstas.

    A nova medida viabiliza a contratação de menores aprendizes e estagiários, e prioridade na contratação de deficientes físicos. Empregados e empregadas com filhos ou crianças sob guarda judicial até 4 anos de idade, surgindo assim vaga para a modalidade de teletrabalho devem ter prioridade.

    Em muitos casos adotar o modelo híbrido ou home office é uma ideia a ser considerada pelas empresas, visto que, ajuda na redução dos gastos como, auxílio no transporte, redução na energia elétrica e água. Vale a pena repensar.

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  • IRPF 2022

    IRPF 2022

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  • IRPF 2022

    IRPF 2022

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  • IRPF 2022 – DEDUÇÕES

    IRPF 2022 – DEDUÇÕES

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  • IRPF 2022 – DEVE DECLARAR

    IRPF 2022 – DEVE DECLARAR

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  • TRIBUTARIO – IMPOSTO DE RENDA 2022

    TRIBUTARIO – IMPOSTO DE RENDA 2022

    A partir do próximo mês inicia-se o prazo para a entrega da declaração de imposto de renda pessoa física.

    O Sindifisco Nacional declarou uma defasagem acumulada na tabela de imposto de renda que chega até 134,52%.

    Isso significa que muitos brasileiros que deveriam estar isentos deverão arcar com o pagamento desse tributo.

    Atualmente quem ganha acima de R$ 1.903,98 precisa recolher mensalmente imposto de renda. Se houvesse a correção da tabela de acordo com os índices divulgados a obrigação desse imposto recairia sobre rendimentos superiores a R$ 4.427,59.

    As situações de obrigatoriedade continuam as mesmas, veja algumas delas:

    1. Obteve rendimentos tributáveis em 2021 superiores a R$ 28.559,70;
    2. Teve rendimentos isentos anuais superiores a R$ 40.000,00;
    3. Possuía patrimônio de valor superior a R$ 300.000,00 em 31.12.2021;
    4. Realizou operações na bolsa de valores;
    5. Realizou venda de bens imóveis em 2021
    6. Entre outras

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  • TRABALHO, EMPREGO E PREVIDÊNCIA

    TRABALHO, EMPREGO E PREVIDÊNCIA

    CRIAÇÃO DO MEI-CAMINHONEIRO

    Foi sancionada lei complementar que cria o MEI-Caminhoneiro. Com a inclusão no MEI, o trabalhador passa a ter CNPJ, pode emitir notas fiscais e ter benefícios previdenciários.

    MEI é uma modalidade simplificada de negócio. Com sua formalização, o trabalhador passa a ter o Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) e pode emitir notas fiscais, além de ter acesso a benefícios previdenciários como auxílio-doença e pensão por morte.

    “A categoria passa a ter uma configuração especial na figura do microempreendedor individual, do MEI, por conta da especificidade dos altos custos da atividade de transporte”.

    A inscrição como MEI passa a ser permitida para os transportadores e caminhoneiros com faturamento de até R$ 251,6 mil por ano, ou seja, de quase R$ 21 mil por mês. Para as outras categorias, o limite continua sendo de R$ 81 mil.

    Essa iniciativa visa incentivar o empreendedorismo e, especialmente, formalizar os transportadores autônomos. Alguns estudos indicam que cerca de 1,2 milhão de transportadores autônomos continuam na informalidade e, muitos deles, têm dificuldade de atuação devido à falta de emissão de notas fiscais. Agora, com a formalização via MEI, os transportadores vão emitir notas fiscais e também obter benefícios de seguridade e de aposentadoria.

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  • RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS

    O abandono de emprego é uma situação não esperada por qualquer dono de empresa. Quando um colaborador começa a faltar por vários dias e não apresenta uma justificativa, começam a surgir dúvidas: O que devo fazer? Quanto tempo devo esperar? O que diz a legislação?

    👉 A CLT em seu artigo 482 relaciona motivos para demissão sem justa e nesta lista consta o “abandono de emprego”. Os tribunais trabalhistas no Brasil caracterizam como abandono de emprego a falta injustificada ao trabalho e de maneira contínua e ininterrupta por um período superior a 30 (trinta) dias.

    ✅ O que fazer: Cabe a empresa provar o abandono de emprego para poder demitir o empregado por justa causa.

    ✅ E se o empregado reaparecer?
    Caso o empregado retorne ao trabalho no prazo estipulado ou apresente justificativas, como por exemplo atestados médicos, o abandono de emprego estará descaracterizado.

    Tomadas todas as providências cabíveis e caracterizando-se o abandono de emprego, a empresa deve enviar mais uma notificação ao empregado, desta vez informando a rescisão do contrato de trabalho.

    Ocorrendo a rescisão por abandono de emprego, os direitos serão:

    1. Férias Proporcionais não são devidas conforme artigo 146 da CLT, apesar disso convém consultar a convenção coletiva de trabalho da categoria para averiguar se não existe disposição mais benéfica ao trabalhador.
    2. O empregado faz jus aos depósitos, mas não tem direito ao saque pelo motivo da rescisão.

    Quer saber mais sobre esse assunto?
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  • EMPREENDEDORISMO

    EMPREENDEDORISMO

    O empreendedorismo continua em alta no Brasil. O brasileiro, independente de crise econômica, sempre busca se reinventar. Com a alta taxa de desemprego, abrir um negócio próprio passa a ser uma alternativa para várias famílias. Embora o cenário econômico apresente muitas incertezas, é importante estar atento aos negócios que se destacaram nos últimos dois anos e atividades inovadoras que demonstram um forte potencial de crescimento. Antes de empreender estude o mercado que pretende investir e faça um bom planejamento, etapas essenciais para alcançar o sucesso esperado.

    Mesmo com a volta das atividades normais, existe uma tendência de que esse mercado continue aquecido. Trabalhando de forma online, é possível reduzir custos de aluguel, manutenção e mão-de-obra e é possível ampliar a área de atuação da empresa atingindo um número maior de consumidores. Esse é um mercado que se destacou nos últimos anos e que possui uma forte concorrência. Utilize as redes sociais a favor da empresa e trabalhe o marketing para ganhar visibilidade e destaque diante da concorrência.

    Outra mudança que aconteceu nos últimos dois anos foi a adoção do sistema de home office. Em muitas atividades os profissionais não precisam estar presencialmente em um espaço físico para executar suas tarefas. A tecnologia permite que isso seja feito remotamente, por sistemas e plataformas. Quando bem estruturado esse sistema aumenta a produtividade e reduz os custos operacionais da empresa.

    Se você quer empreender, porém não possui recursos para investir em estoques, pessoas, produção, etc., pode optar pela modalidade dropshipping. Essa modalidade vem ganhando popularidade e possui tendência de crescimento para este ano.

    O marketing digital é uma ferramenta que se tornou essencial com a evolução do mercado online. A criação de conteúdo é uma estratégia muito utilizada para atrair negócios. Muitos empreendedores buscam no mercado empresas ou pessoas que possam desenvolver essa atividade. Lembre-se que todo empreendimento apresenta riscos. Quanto mais a pessoa estiver preparada, maiores as chances de evitar prejuízos.

    Escritório Jade dispõe de parcerias e recursos profissionais que podem auxiliar na gestão dos seus negócios.

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